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Titre
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Description
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Nous recherchons un Partenaire RH expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. En tant que Partenaire RH, vous serez le point de contact principal entre la direction et les employés pour toutes les questions relatives aux ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour fournir des conseils stratégiques, soutenir le développement organisationnel et assurer la conformité aux politiques RH.
Le Partenaire RH aura pour mission de favoriser un environnement de travail positif, de promouvoir la culture d'entreprise et de contribuer à l'amélioration continue des processus RH. Vous serez également impliqué dans la gestion des talents, la planification de la relève, la formation et le développement, ainsi que dans la résolution des conflits et la gestion des performances.
Ce poste exige une excellente compréhension des pratiques RH, une forte capacité d'analyse, ainsi qu'une aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés. Le candidat idéal aura une expérience significative dans un rôle similaire, une connaissance approfondie du droit du travail français et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Nous valorisons l'autonomie, la proactivité et la capacité à influencer positivement les décisions stratégiques de l'entreprise. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer activement à la croissance et au bien-être des collaborateurs, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller les managers sur les politiques et pratiques RH
- Soutenir le développement organisationnel et la gestion du changement
- Gérer les processus de recrutement et d'intégration
- Superviser la gestion des performances et des talents
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives
- Gérer les conflits et accompagner les procédures disciplinaires
- Contribuer à la communication interne et à l'engagement des employés
- Collaborer avec les équipes RH sur les projets transverses
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit, psychologie ou domaine connexe
- Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle RH similaire
- Excellente connaissance du droit du travail français
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Compétences en communication écrite et orale
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel, etc.)
- Expérience en gestion de projets RH
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en tant que Partenaire RH ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au travail ?
- Avez-vous déjà participé à la mise en œuvre d'une stratégie RH ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment soutenez-vous les managers dans la gestion de leurs équipes ?
- Quelle est votre approche du développement des talents ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des politiques RH ?
- Avez-vous une expérience en gestion du changement ?
- Comment favorisez-vous l'engagement des employés ?
